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疫情下—人力资源管理办公指南
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课程介绍

第一讲:疫情特殊时期的人力资源合规管理应对

     1.新冠疫情给用人单位人力资源管理带来的挑战

     2.新冠疫情期间各类人员及待遇的特殊问题

     3.用人单位如何准备复工及复工后各类应对措施

 

第二讲:疫情期间,用人单位面临的挑战以及应对措施

     一、复工后各类特殊情况的应对

           第一类:与疫情相关原因无法到岗上班的

           第二类:到岗后工作任务不饱和的

           第三类:远程办公管理难度加大的;

           第四类:招聘、试用期、劳动合同即将到期等其他情况

     二、复工后正常工作的推进

           1.由于疫情原因,书面签署文件受到挑战,确保日后不留后患的思路与方式

           2.疫情期间特殊的安全防护落实与执行

           3.疫情期间,纪律等管理的难点和重点

     三、通过疫情暴露出来的人力资源管理中存在的问题之反思与改进

 

第三讲:疫情期间,用人单位面临的挑战以及应对措施

     一、用人单位合法停过难关的方案制定

     二、用人单位合法停过难关的方案落地路径

           1.各类假期的综合利用

           2.灵活用工政策的利用

           3.薪酬调整

           4.轮岗轮休与待岗

           5.减员或裁员

     三、用人单位在方案制定与执行过程中与员工的沟通思路和技巧

 

第四讲:危机过后,新证据规则下用人单位人力资源的合规管理

     一、新证据规则对劳动争议案件的影响

    二、电子劳动合同时代到来后,人力合规变化与挑战

    三、新环境下,人力资源合规管理的路径和具体措施

 

讲师介绍

           程阳  北京市兰台律师事务所合伙人

           现任北京市劳动与社会保障法专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会劳动保障法分会理事和北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

授课教师

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